2017年三级人力资源管理师章节辅导:劳动力与劳动力供给_澳门银河娱乐场
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人力资源管理师三级考点

澳门银河在线官方网址2017年三级人力资源管理师章节辅导:劳动力与劳动力供给

时间:2017-09-06 14:51:34        来源:        热度:159

考前密训 快速提分

  【摘要】澳门银河娱乐场人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了《2017年三级人力资源管理师章节辅导:劳动力与劳动力供给》,供考生复习备考之用,详见下文。

  劳动力与劳动力供给

  (一)劳动力和劳动力参与率的概念

  现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。(澳门银河娱乐场提供三级人力资源管理师章节辅导)

  劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。《一定范围内的人口》可依若干标志进行分类, 如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。以总人口计算的劳动力参与率(以下简称劳参率)称为总人口劳参率;以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率; 以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。具体的计算公式分别为:总人口劳参率=劳动力/总人口*100%;年龄别(性别)劳参率=某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口*100%

  劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标,它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素,社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择 和决策,再通过劳参率的变化影响劳动力供给。此外,由于劳参率指标准确地反映劳动参与的变动,故它成为分析劳动力供给变动的工具。

  所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

  劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比,则有: 

  通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:

  1.供给无弹性,即Es=0。在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变。

  2.供给有无限弹性,即Es→∞。这时工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

  3.单位供给弹性,即Es=1。在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

  4.供给富有弹性,即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

  5.供给缺乏弹性,即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

  劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下,仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。

  (二)劳动力参与率的生命周期

  如果研究劳参率的长期变动,则可看到如下比较重要的变动趋势:

  首先,15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。20世纪60年代以后,教育事业的发展,中、高等教育入学率的提高,经济结构升级,特别是科学技术广泛地应用于国民经济各个部门所导致的高学历劳动者的需求,以及高学历者的较高工资等原因,造成这个年龄组的劳参率下降。(澳门银河娱乐场提供三级人力资源管理师章节辅导)

  其次,女性劳参率呈上升趋势。虽然在总体上仍较男性劳参率低,并且存在着对经济周期循环的敏感反应性,但20世纪80年代与60年代相比,女性 劳参率水平有显著的提高。形成这种变动趋势的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短,灵活工时制度普遍推 行,如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

  再次,老年人口劳参率下降。这种变化的主要原因是收人保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。

  最后,25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平,观察不到因经济周期循环产生的变动,也不存在显著的趋势性变化。长期的变动趋势说明,男性成年人是稳定的高水平劳动力供给的主体,同时也是家计的主体。他们在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。

  (三)经济周期与两种劳动参与假说

  所谓经济周期,是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期,总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的 变化方向却有差异,尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期,总劳动力参与率上升,而在另一些经济衰退时期,总劳动力参与率下降。针对这种状况,研究者 们提出两种劳动参与假说:附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

  两种假说的前提观点是相同的,即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生 变化,不管是处于就业状态还是处于非就业状态,总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动,而不表现为劳动力与非劳动力的流动。这 个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在 着较敏感的反应性。

  附加性劳动力假说认为,在经济总水平下降时期,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有的收入水平,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作。因此,二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动力参与率提高。

 

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