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澳门银河在线官方网址2017下半年人力资源三级辅导:绩效管理中的矛盾冲突

时间:2017-09-06 14:48:11        来源:        热度:91

  【摘要】澳门银河娱乐场人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了《2017下半年人力资源三级辅导:绩效管理中的矛盾冲突》,供考生复习备考之用,详见下文。

  

  绩效管理中的矛盾冲突与解决方法:(简答)

  由于考评双方在绩效目标上的不同追求,可能产生三种矛盾:

  1.员工自我矛盾——个人需求目标的双重性。(澳门银河娱乐场提供人力资源三级辅导)

  2.主管自我矛盾——主管考评严格与宽松的矛盾。

  3.组织目标矛盾——组织的绩效目标与个人既得利益目标的矛盾。

  化解矛盾冲突的措施和方法:

  1.以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段。

  2.将过去、当前的以及以后可能的目标适当区分开,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。

  3.适当下发权限,鼓励下属参与。

 

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