澳门银河娱乐场公益活动:企业用工“法律风险防控方法”_澳门银河娱乐场
最新活动:2017年11月人力资源管理师考试通关宝典【包邮免费送】
学员注册 学员登录
  • 模拟题库
    模拟练习

    海量免费模拟测试题

    进入模拟题库
  • 模拟题库
    历年真题

    各科历年真题实战练习

    进入模拟题库
  • 模拟题库
    章节练习

    各章各节针对练习

    进入模拟题库
  • 模拟题库
    每日一练

    碎片学习,每日一练

    进入模拟题库
当前位置:澳门银河娱乐场>人力资源管理师>公益活动>澳门银河娱乐场公益活动:企业用工“法律风险防控方法”
公益活动

澳门银河在线官方网址澳门银河娱乐场公益活动:企业用工“法律风险防控方法”

时间:2017-10-16 18:02:04        来源:顾        热度:116

考前密训 快速提分

  2017年10月21日13:30--16:00,澳门银河娱乐场将会在“贵州市南明区花果园国际中心3号楼B座18楼1812”举行《企业用工常用法律风险防控方法》沙龙讲座。届时,澳门银河娱乐场会用150分钟带你畅游《劳动法》;(此次活动的不收取任何费用)

  【案情简介】

  刘某系某外贸公司女员工,于2014年3月入职,双方订立了为期3年的劳动合同。

  2016年11月,刘某生产一子后回外地老家休产假,产假期满后因感身体不适,又向外贸公司申请休病假1个月,并出具了医院的诊断证明。病假期满后刘某仍感身体不适,再次打电话向外贸公司请事假继续在家休息调养,外贸公司同意刘某休1个月的事假。休完事假后,刘某未回公司报到,亦未继续请事假或病假,外贸公司主动与刘某联系,发现刘某的手机不是关机就是无人接听。

  持续近2周后,外贸公司只好向刘某在老家的住址寄送了《返岗通知书》,要求其在收到《返岗通知书》后一周内到公司报到上班。在超过公司指定的报到时间3天后,刘某回到了外贸公司报到。次日,外贸公司决定以连续旷工超过3天以上、严重违反用人单位规章制度为由以刘某解除劳动合同。刘某认为自己处于“三期”,应当受到特别保护,外贸公司的解除行为违法,遂申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

  针对上述案例不知所措?不要慌!这个周末,澳门银河娱乐场将用150分钟带你畅游于《劳动法》,150分钟手把手教你企业用工“法律风险防控方法”。

  沙龙活动主题:企业用工常用法律风险防控方法

  沙龙活动时间:2017年10月21日13:30--16:00

  沙龙活动地址:贵阳市南明区花果园国际中心3号楼B座18楼1812

  预约留座电话:0851--85665696、18108516596(陈老师)


扫描二维码也能预约到座位哦!

  (本次沙龙活动的茶水不收取任何费用,免费听课,座位有限,报名从速!)

  本次活动最终解释权归澳门银河娱乐场所有


考试宝典
  • 人力资源师 心理咨询师 考试通关宝典
  • 姓名:
  • 电话:
  • 地址:
  • 活动说明
热点信息
人力资源管理师
心理咨询师
教师资格证
二手车鉴定评估师
执业药师
分享到:QQ空间新浪微博腾讯微博人人网微信