2017中级人力资源高频考点第十二章三种工资差别_澳门银河娱乐场
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澳门银河在线官方网址2017中级人力资源高频考点第十二章三种工资差别

时间:2017-10-11 11:58:26        来源:澳门银河娱乐场—方丈        热度:109

考前密训 快速提分

  1、补偿性工资差别:指知识、技能没有质的差别的劳动者,因为从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。

  2、竞争性工资差别(技能型工资差别):指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下,由于劳动者质的差别所造成的工资差别。

  3、垄断性工资差别:主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然力量的限制。

  非自然性垄断所造成的收入差别:制度原因(城乡隔离政策)

  自然性垄断所造成的收入差别(租金性工资收入):从事某职业的劳动力非常稀缺,由于其质量上的特征难以在短时间内补充,从而本职业保持垄断,获得收入。

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战术计划则是根据公司未来面临的外部人力资源供求的预测,以及公司的发展对人力资源的需求量的预测,根据预测的结果制定的具体方案,包括招聘、辞退、晋升、培训、工资福利政策、梯队建设和组织变革。
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